El proyecto Empleo
El Plan Estratégico 2014-2020 de la AECT Nouvelle-Aquitaine, Euskadi y Navarra identifica una serie de temas prioritarios, entre los que se encuentra el desarrollo de un espacio eurorregional de empleo que pretende hacer de las tres regiones un espacio dinámico de oportunidades económicas tanto para las empresas como para la población activa.
El proyecto EMPLEO tiene por objeto facilitar las relaciones laborales entre las tres regiones mediante la reducción de las barreras físicas, lingüísticas, fiscales y de competencias y, sobre todo, de desconocimiento de las realidades existentes en cada una de ellas.
El Plan Estratégico 2014-2020 de la AECT Nueva-Aquitania-Euskadi-Navarra identifica una serie de temáticas prioritarias, entre las que se encuentra el desarrollo de una cuenca de empleo eurorregional que busca convertir las tres regiones en una zona dinámica y de oportunidad económica, tanto para las empresas como para la población activa.
En este contexto, el proyecto EMPLEO AE «Reforzando Europa: Desarrollo de una cuenca de empleo eurorregional AE» – un proyecto europeo seleccionado y cofinanciado al 65% por fondos INTERREG POCTEFA (DG REGIO) con un presupuesto de unos 250.000 € impuestos incluidos – tiene por objeto analizar la realidad del empleo transfronterizo, con el fin de emitir recomendaciones para mejorar las condiciones de las personas que desarrollan su actividad profesional en este contexto. De hecho, el objetivo de EMPLEO AE es facilitar las relaciones entre los tres territorios a pesar de los obstáculos y remediar la falta de conocimiento de las diferentes realidades existentes en estas regiones.
En concreto, se están llevando a cabo 3 acciones principales en el marco de este proyecto iniciado en marzo de 2017:
Realizar un diagnóstico del estado actual del empleo transfronterizo a través de:
• Análisis estadístico del flujo de trabajadores transfronterizos
• Análisis de la complementariedad de los dos mercados de trabajo
• Análisis sociolingüístico
• Análisis de la situación fiscal de las empresas y trabajadores transfronterizos, convenios, obligaciones y deberes de las empresas y trabajadores en materia de Seguridad Social.
• Análisis del sistema de validación de certificados
El diagnóstico presentado en diciembre de 2017 permitió identificar las barreras administrativas, legales, fiscales y lingüísticas, así como las palancas que pueden hacer que este mercado sea más fluido, más accesible y más competitivo:
- Creación de un portal de información para los trabajadores y las empresas que reúna toda la información relevante para el tejido empresarial, así como para los trabajadores y los desempleados y que permita a todas las personas estar informadas sobre las oportunidades de trabajo y los derechos y obligaciones en otro territorio.
- Sesiones de formación para las administraciones encargadas del empleo transfronterizo. Difusión de la información recogida en todas las administraciones de las tres regiones para que conozcan las normas a aplicar y puedan asesorar a los trabajadores y contratistas.